Schön, dass du da bist. Als Quereinsteiger ist es für dich wichtig erst einmal einen Überblick über die Branche zu erhalten und zu verstehen, wie ein Personalberater arbeitet. In diesem Kapitel lernst du unterschiedliche Methoden und Konzepte der Branche kennen.
Recruiter werfen häufig mit Worten wie Mailshot, Sendout, Coversheet, Cold Call etc. um sich. Was diese Worte bedeuten und wie du dich in dem neuen Vokabular zurecht findest, das lernst du in diesem Modul.
Eins der wichtigsten Themen in der Personalberatung ist der Datenschutz, da du täglich mit personenbezogenen Daten zutun haben und diese verarbeiten wirst.
Dieses Kapitel hilft dir dich in den dem deutschen Gesetzesdschungel zum Thema Datenschutz zurecht zu finden und ausreichend ausgestattet und vorbereitet zu sein.
Als Selbstständiger verändern sich finanziell für dich einige Aspekte. Was du beachten musst, was du wann anmelden solltest und wie du an der ein oder anderen Ecke Geld sparen kannst, erfährst du in diesem Modul.
Wenn du dich als Personalberater selbstständig machen möchtest und alles alleine auf die Beine Stellen möchtest, darfst du auch das Marketing nicht unterschätzen. In diesem Kapitel stellen wir dir die Mindestanforderungen an dein Marketing vor.
Ohne Ziele wirst du wahllos umherirren. In diesem Modul lernst du, wie du dir Ziele setzen oder deine Ziele finden und festhalten kannst. Du erfährst außerdem warum Ziele allein nicht reichen und wie du deine Vision erschaffen und deiner Mission folgen kannst.
In der Selbstständigkeit brauchst du ein hervorragendes Zeitmanagement. Als selbstständiger Personalberater umso mehr, weil du erfolgsbasiert bezahlt wirst und nicht für deine Arbeitsstunden. Deshalb musst du wissen womit du deine Zeit verbringst. Wie du das anstellt lernst du in diesem Modul.
Bei vielen scheitert der Erfolg bereits im Kopf. Wie du erkennst, ob deine Glaubenssätze dich blockieren und was du tun kannst, um deine Blockaden zu lösen erfährst du in diesem Modul.
Auch um Vertragsverhandlungen oder Verhandlungen allgemein betrachtet zu führen, ist ein starkes Mindset nötig. Was du bei solchen Verhandlungen beachten musst, erfährst du in diesem Modul.
In diesem Modul lernst du, wie du deine Prozesse sorgfältig aufbauen und bestmöglich die Kontrolle behalten kannst während der Verhandlungen und Interviewphasen bis zum Deal.
Um erfolgreich im Recruiting zu werden, ist eine starke Positionierung unabdingbar. Was es zu beachten gibt, warum du dich positionieren MUSST und was du tun kannst, um deinen Markt spitz zu definieren, erfährst du in diesem Kurs.
Als PersonalberaterIn wirst du ohne CRM nicht weit kommen. Um dir die Arbeit zu erleichtern solltest du darauf nicht verzichten. In diesem Modul lernst du beispielhaft an Hand eines CRM Systems, wie du dir ein solches System aufbauen und warum du es gut pflegen solltest.
Wenn du weißt, was deine Nische ist, dann wird es Zeit deinen Kunden deine Expertise zu vermarkten. Damit der Kunde auf einen Blick sieht, worin diese besteht und was er von dir erwarten kann, zeigen wir dir einen Weg in diesem Modul.
In jedem Verkaufsprozess stößt man auf Einwände, auch in der Personalberatung. Wie du strategisch sinnvoll mit diesen Einwänden umgehen kannst und was die häufigsten Einwände sind, erfährst du in diesem Modul
Bevor du mit dem Suchprozess startest ist es wichtig die richtige Vertragsform mit deinem Kunden zu finden und dich absichern. Worauf du achten musst und welche Formen es gibt, erfährst du in diesem Modul.
Wenn du passende Kandidaten gefunden hast, musst du diese an deinen Kunden schicken. Wie du dabei strukturiert und professionell vorgehst, erfährst du in diesem Modul.
Mit dem versenden der Profile allein, wirst du es nicht weit bringen. Um den Prozess nicht zu verlieren sind häufige Feedbackschleifen unabdingbar. Was dazu gehört verrät dir dieses Modul.
Wenn dein Kandidat gut ankommt erhältst du im besten Fall ein Angebot für ihn/sie. Den Umgang und Prozess lernst du in diesem Modul.
Auch nach einem Deal ist dein Job noch nicht getan. Wieso die Nachbereitung so wichtig ist und worauf du achten solltest, erfährst du im letzten Modul zum Thema Kunden.
Ein sauberer und konkreter Xing und LinkedIn Auftritt sind wichtig. Wie du dein Profil effizient aufbauen kannst, um Kandidaten "magisch" anzuziehen, erfährst du in diesem Modul.
Kandidaten sind das Gold der Personalberater. Mit einem starken Kandidatennetzwerk und einer guten Suchstrategie für eine ständig gefüllte Pipeline, wirst du immer einen Job haben und dein Geld verdienen. Was du dafür tun kannst, zeigen wir dir in diesem Modul.
Ein CRM kannst du als Personalberater nicht nur einseitig führen. Wie du dein Doppelmandat und die Kommunikation zwischen deinen Kunden und Kandidaten sinnvoll abbildest und welche Daten du pflegen solltest, erfährst du in diesem Modul.
Wenn es gut für dich läuft erhältst du viele Bewerbungen, nicht alle davon sind für deine aktuelle Position brauchbar. Um das besser einschätzen zu können, ist es wichtig, dass du deine Kandidaten ausreichend prüfst - wie erfährst du in diesem Modul.
Auch auf Kandidatenseite ist Prozesskontrolle durch ständiges Feedback unabdingbar. Welche Punkte du dringend beachten solltest und an welcher Struktur du dich langhangeln kannst, zeigt dir dieses Modul.
Wenn dein Kandidat unter Umständen bei mehreren Kunden gut ankommt und eine Entscheidung treffen muss oder unsicher über den Wechsel im Allgemeinen ist, ist es deine Aufgabe als Personalberater ihn zu unterstützen. Wie du das kannst, erfährst du in diesem Modul.
Der Moment in dem du es "geschafft" hast. Was jetzt wichtig ist und worauf du achten muss, verraten wir dir in dieser letzten Lektion.